为将党风廉政建设“两个责任”落地生根，实践好监督执纪“四种形态”，金沙县检察院采取五举措推进干部约谈常态化建设，2017年以来，共约谈53人次，其中预防提醒谈话43人次，对子女参加高考的干警谈话3人次，对新聘用人员进行提醒谈话7人次，取得了很好的教育警示效果，切实把纪律和规矩挺在前面。

　　一是加大宣传，提高意识。通过党组会、全院干警大会、手机短信、大屏幕播放等各种方式加大宣传力度，强化约谈工作的舆论宣传，提高思想意识，明确约谈目的，进一步推动唤醒全院干警的责任意识，激发担当自觉，并结合“两学一做”、“规范司法行为、提高司法公信”等要求，坚持把约谈贯穿于干警教育监督管理的全过程，促使干警牢记使命、振奋精神、转变作风、真抓实干，凝聚起创业干事的良好氛围。

　　二是压实责任，强化分工确保落实。制定了《金沙县人民检察院干部约谈常态化规定》，强化领导责任，明确党组书记对班子成员，班子成员对分管部门负责人、中层干部进行约谈，部门负责人对工作人员约谈，层层传递压力，明确纪检组具体负责约谈工作，确保了约谈工作有人抓、责任有人担，让廉洁自律意识真正入心入脑。

　　三是扩大范围，确保约谈全面覆盖。针对新录用的干警，由纪检组及政工科通过谈话的方式对其进行岗前廉政教育，提醒和要求他们要时刻紧绷廉洁自律这根弦，牢固树立廉洁从检的意识，切实把好新人廉政教育关，确保不越红线。

　　四是提高质量，注重约谈内容针对性。我院以谈话内容必须有针对性为核心，按照“分级管理、层层负责”的原则，采取集体谈话和个别谈话等形式，认真拟写谈话提纲、细化任务分工，精心组织实施，对“一岗双责·履职尽责”、党风廉政建设、岗位廉政风险等多方面存在的苗头性、倾向性问题进行梳理后，进行有具体内容与针对性的约谈，促使谈话质量保证、约谈效果明显。

　　五是强化责任，确保谈话有实效。我院根据每个约谈对象的工作岗位和工作态度的具体情况，精心写出谈话提纲，做到谈话内容精准，针对问题实在，在约谈后，要求约谈对象必须在限定时间内结合约谈内容写出整改措施，并根据整改措施限时进行整改，坚决杜绝走形式、搞变通等问题的发生,纪检部门时时进行跟踪监督，对不按期整改的、不重视、不配合的，一律严肃处理，并公开通报曝光，追究责任，确保约谈目的意义，提高思想意识。